(七)科学设置人才评价周期。遵循不同类型人才成长发展规律,科学合理设置评价考核周期,注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结合,克服评价考核过于频繁的倾向。探索实施聘期评价制度。突出中长期目标导向,适当延长基础研究人才、青年人才等评价考核周期,鼓励持续研究和长期积累。

大小非股东入市增持意愿增强,一月份增持市值增加至190亿元,超过减持市值。上市公司回购规模大幅增加,2018年,沪深两市479家上市公司通过二级市场开展股票回购所动用的资金达到626.87亿元,其中相当部分回购股票用于股权激励和员工持股。